Dönüşümcü Liderlik, Personeli Güçlendirme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik, personeli güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Dolayısıyla öncelikle her üç kavram birbirlerinden bağımsız olarak ayrıntılı bir kuramsal incelemeye alınmıştır.Çalışmanın görgül kısmının hareket noktasını, dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde doğrudan değil, personeli güçlendirme aracılığıyla etkide bulunduğu varsayımı oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın bulguları bu varsayımı desteklemektedir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik, personeli güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında bir yandan bütünsel açıdan diğer yandan boyutlar açısından anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin varlığı saptanmıştır.

Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik, personeli güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Dolayısıyla öncelikle her üç kavram birbirlerinden bağımsız olarak ayrıntılı bir kuramsal incelemeye alınmıştır.Çalışmanın görgül kısmının hareket noktasını, dönüşümcü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde doğrudan değil, personeli güçlendirme aracılığıyla etkide bulunduğu varsayımı oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın bulguları bu varsayımı desteklemektedir. Araştırmada, dönüşümcü liderlik, personeli güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında bir yandan bütünsel açıdan diğer yandan boyutlar açısından anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin varlığı saptanmıştır.