İnsan Kaynakları Yönetimi (Kobiler Üzerine Bir Araştırma)

İnsan Kaynakları Planlamasıİşletmeler, maddi ekonomik bir unsur olan sermaye ile beşeri toplumsal özelliği olan insan unsurundan oluşurlar. Zaman geçtikçe, bu bileşim içerisindeki ikinci unsurun oransal önemi artmaktadır. Personel, özel yada kamu kuruluşunda çalışan kişi yada görevli olarak tanımlanabilir. Bir organizasyonda insan kaynakları planlaması gelecekteki insan kaynaklarıyla ilgili yapılması gerekenleri belirlemek ve ortaya çıkması muhtemel değişimlere karşı bir politika tesbit etmek amacıyla yapılır. İşletmede ortaya çıkan personel talebiyle iç ve dış personel arzının uyumlaştırılması insan kaynakları planlamasının temel işlevlerindendir.

İnsan Kaynakları Planlamasıİşletmeler, maddi ekonomik bir unsur olan sermaye ile beşeri toplumsal özelliği olan insan unsurundan oluşurlar. Zaman geçtikçe, bu bileşim içerisindeki ikinci unsurun oransal önemi artmaktadır. Personel, özel yada kamu kuruluşunda çalışan kişi yada görevli olarak tanımlanabilir. Bir organizasyonda insan kaynakları planlaması gelecekteki insan kaynaklarıyla ilgili yapılması gerekenleri belirlemek ve ortaya çıkması muhtemel değişimlere karşı bir politika tesbit etmek amacıyla yapılır. İşletmede ortaya çıkan personel talebiyle iç ve dış personel arzının uyumlaştırılması insan kaynakları planlamasının temel işlevlerindendir.