reddevils

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi ve kapsamı. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine giriş. İnsan kaynakları bölümünün örgütlenmesi .İnsan kaynakları yönetiminde temel ilkeler .Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi. İnsan kaynakları planlamasının tanımı ve önemi .İnsan kaynakları planlamasının amaç ve kapsamı. İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler .İnsan kaynakları planlamasında analiz yöntemler .Personel ihtiyacı çeşitleri .İnsan kaynakları planlamasında kullanılan sayısal teknikler .İş analizi ve iş tanımları. İşgören bulma ve seçmenin önemi .İşgören bulma teknikleri .Eğitim yönetimi ve kariyer geliştirme .Eğitimin tanımı, önemi ve yakın kavramlarla ilişkisi .

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi ve kapsamı. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine giriş. İnsan kaynakları bölümünün örgütlenmesi .İnsan kaynakları yönetiminde temel ilkeler .Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi. ... tümünü göster

Ergin, bu kitapta insan Kaynakları Yönetimi kavramının nasıl oluştuğuna değinerek, bu kavramın personel yönetimi kavramından farklı olup olmadığı sorusunu soruyor. kitapta örgüt personeli ile ilgilenen herkesin yararlanabileceği psikoloji konularına yer veriliyor.. Bunlar, sadece insan kaynakları yönetiminde çalışanların değil, örgüt üyesi olan herkesin, kendi gücü ölçüsünde bilmesi, üzerinde düşünmesi ve bu alanlardaki etkinliklere katkıda bulunması gerekli olan konulardır.

Ergin, bu kitapta insan Kaynakları Yönetimi kavramının nasıl oluştuğuna değinerek, bu kavramın personel yönetimi kavramından farklı olup olmadığı sorusunu soruyor. kitapta örgüt personeli ile ilgilenen herkesin yararlanabileceği psikoloji konularına ... tümünü göster

İnsan, hayatının giderek karmaşıklaşan koşullarına gerek bireysel gerekse örgütsel ve toplumsal açıdan nasıl uyum göstermektedir? Uyumu kolaylaştırıcı faktörler var mıdır? Günümüzde yaşanan hızlı değişme ve gelişmelerin yol açtığı uyum sorunları ve bunlarla başa çıkma çabaları hangi alanda olursa olsun tüm örgütlerin önemli bir uğraşı alanını oluşturmaktadır. İnsan kaynağından etkin bir biçimde yararlanmayı önemli ölçüde etkileyen uyum ya da uyumsuzluk konusu giderek önem kazanmaktadır. Çünkü bireylerin uyum sorunları çözümlendiği oranda sosyal hayatlarında ve iş hayatlarında başarılı olabilecekleri bir gerçektir. Dolayısıyla etkin insan kaynaklan organizasyonlarında çalışanların uyumlarını kolaylaştıracak sosyal desteklerin büyük önemi vardır. Diğer yandan günümüzde yaşanan hızlı gelişme ve hızlı bilgi artışı da uyum çabasının sürekliliğini gerektirmektedir.

İnsan, hayatının giderek karmaşıklaşan koşullarına gerek bireysel gerekse örgütsel ve toplumsal açıdan nasıl uyum göstermektedir? Uyumu kolaylaştırıcı faktörler var mıdır? Günümüzde yaşanan hızlı değişme ve gelişmelerin yol açtığı uyum sorunları ve b... tümünü göster

İnsan kaynakları yönetimine girişİnsan kaynakları planlamasıİş analizİnsankaynağı bulma ve seçmeİnsan kaynağının eğitimi ve eğitim yönetimiKariyer planlamaPerformans değerlendirmesiİş değerlemesi ve ücret yönetimiÇalışma ilişkileri ve insan kaynaklarının iş güvenkiği

İnsan kaynakları yönetimine girişİnsan kaynakları planlamasıİş analizİnsankaynağı bulma ve seçmeİnsan kaynağının eğitimi ve eğitim yönetimiKariyer planlamaPerformans değerlendirmesiİş değerlemesi ve ücret yönetimiÇalışma ilişkileri ve insan kaynaklar... tümünü göster