tubarut

Yirmi birinci yüzyıldaki iş hayatı, örgütsel davranış ve bireylerin belli bir iş üzerinde çalışırken birbirleriyle olan etkileşimlerinin doğasıyla ilgili yeni bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu ciltte, önemli konularla ilgili yapılan son araştırmalar ele alınıyor: motivasyon, iş tatmini, liderlik, tazminat, adil iş bölümü, iletişim, takım içi ve takımlar arası işlevsellik, karar verme, örgütsel gelişme ve değişim. Yönetimsel müdahale, örgütsel teori, örgütsel verimlilik, örgüt kültürü, stratejik yönetim, stres, iş kaybı ve işsizlik üzerine psikolojik veriler sunulmaktadır.İçindekiler:Örgütlerde Üretkenlik- İş Tatmini: Kültürlerarası Bir inceleme- İş Motivasyonu- Küresel Bağlamda Ücretlendirme Sistemleri- İşyerinde Stres: Daha Bütünleştirilmiş Bir Çerçeveye Doğru- Kariyer ve Kariyer Yönetimi- İşe Almada Psikolojik Sözleşmeler- Örgütlerde Adalet: Teori, Yöntemler ve Uygulamalar- Örgütlerde Liderlik- Örgütlerde iletişim: Hız, Çeşitlilik ve İletişim Ağları ve Bunların Örgütsel Etkinlik, insan Sağlığı ve İlişkileri Üzerindeki Etkileri- Örgütlerde Yerel ve Uluslararası Çeşitlilik: Yararlı Bir Kaynaşma mı?-Geç Kalma, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Psikolojisi- İş Kaybı ve İşsizlik Deneyimi: Uluslararası araştırmalar ve Perspektifler- Takım: Temel Motivasyonlar ve Yenilikçilik- Çok Takımlı Sistemler- Yargılama ve Karar Alma Araştırmaları: Endüstri ve Örgüt Psikolojisiyle ilişkisi- ÖrgütselGelişim ve Değişim- Yönetim Müdahaleleri- Örgüt Teorisi 441- Örgüt Kültürü ve İklimi- Stratejik Yönetimde Bilişsel Süreçler: Ortaya Çıkan Bazı Eğilimler ve Gelecek Yönelimleri

Yirmi birinci yüzyıldaki iş hayatı, örgütsel davranış ve bireylerin belli bir iş üzerinde çalışırken birbirleriyle olan etkileşimlerinin doğasıyla ilgili yeni bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu ciltte, önemli konularla ilgili yapılan son araştırma... tümünü göster

Bin yıldaki iş hayatının küreselleşmeyle değişen doğası, insan kaynakları yönetimi ve işyerinde personel ve birey davranışlarıyla ilgili teorilerin de değişmesini ve gelişmesini zorunlu kıldı. Bu cilt, genel olarak endüstri ve çalışma hayatı üzerine çalışan psikologların (ya da iş psikologlarının) kullandığı teoriler, teknikler ve yöntemleri içeriyor. Uluslar arası ün kazanmış yazarlar, belli başlı konulardaki en son gelişmeleri özetliyor: iş analizi, iş tasarımı,iş performansı, performans tahmini ve geri bildirim, işyerinde üretkenliği azaltan etkenler, personel alma ve personel seçimi, işle ilgili bireysel farklılık değişkeleri (bilişsel yetenek ve kişilik), insan-makine etkileşimleri, insan hataları ve eğitimi, kişisel gelişim, sosyalleşme, yöntemler ve ölçüm.İçindekiler: El Kitabı ve Birinci Cilte Giriş - Personel Psikolojisi-Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri:Uluslar arasıBoyutları Dikkate Alarak Veri Toplamak ve Analiz Etmek- Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Ölçüm- Meta- Analiz-20. ve 21. Yüzyıllarda iş Analizi-iş Tasarımı: Geçmişten Ders Alma ve Yeni Bir Alan Belirleme-Bireysel iş Performansı Değerlendirmesi:Geçen Yüzyılın incelenmesi ve Geleceğe Bir Bakış- Performans Değerlendirme ve Geribildirim: Ulusal Kültür, Çağdaş- Araştırmalar ve Gelecekteki Eğilimler Konusunda Bir inceleme-İşyerinde Amaç Karşıtı Davranışlar- Personel Seçiminde Kullanılan Yordayıcılar: Yapı, Yöntem ve Teknikler Konusunda Genel Bir Değerlendirme- İşe Alım ve Personel Seçimi: Başvuru Sahiplerinin Perspektifleri ve Sonuçlar-Bilişsel Yetenek-Kişilik Değişkenlerinin Yapısı, Ölçümü, Geçerliği ve Endüstri,iş ve Örgüt Psikolojisindeki Kullanımı-Birey ve Takım Eğitimi-İşyerinde Bireysel Gelişim- İnsan-Makine Etkileşimi: Sistemin Kullanılabilirliği ve Kullanıcı ihtiyaçları- Faaliyet Teorisi Çerçevesinde insan Hatalarının Önlenmesi- Fayda Analizi: Yüzyılın Başlangıcında Bir inceleme ve Analiz-Kültürlerarası Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Bilim Dalının Eleştirel Bakış Açısıyla Değerlendirilmesive Geleceğe Dönük Yönelimler-Örgütsel Sosyalleşmenin Küresel Kavramlaştırmasına Doğru-Yurtdışında Yöneticilik

Bin yıldaki iş hayatının küreselleşmeyle değişen doğası, insan kaynakları yönetimi ve işyerinde personel ve birey davranışlarıyla ilgili teorilerin de değişmesini ve gelişmesini zorunlu kıldı. Bu cilt, genel olarak endüstri ve çalışma hayatı üzerine ... tümünü göster

Bilimsel yönetimden insan ilişkileri hareketine, kulübe sanayiinden zanaatkar loncalarına, sanayi çağından bilgi toplumuna geçişte Endüstri, iş ve Örgüt (EİÖ) Psikolojisine egemen olan sorunlar yıllar içerisinde değişmiştir. EİÖ Psikolojisi 21inci yüzyılda küresel bir bilim ve profesyonel uygulama alanı haline gelmektedir. Bu iki cildi yayına hazırlarken amacımız, (1) iş ve örgüt psikolojisi konusunda küresel düzeyde tanınmış uzmanlarca yapılan son araştırmalara yer vermek ve (2) uluslararası sınırları kapsayan tarzda uygulanabilecek bir çalışma ilkeleri psikolojisi geliştirmekti. 1. Cilt esas olarak örgütlerde çalışan bireylere odaklanmakta ve personel psikolojisiyle ilgili sorunları içermektedir. 2. Cilt ise esas olarak, gruba, gruplar arası ilişkilere ve örgütsel analiz düzeyine daha fazla vurgu yapan örgütsel psikoloji konularına yer vermektedir. Her iki cilt de, EİÖ Psikolojisi konusundaki ulusal kurullar ve derneklerce ortak bir biçimde ortaya konulan başlıkların yanı sıra, Amerikan Psikoloji Derneğinin (APA) 14. Bölümü olan Endüstri ve

Bilimsel yönetimden insan ilişkileri hareketine, kulübe sanayiinden zanaatkar loncalarına, sanayi çağından bilgi toplumuna geçişte Endüstri, iş ve Örgüt (EİÖ) Psikolojisine egemen olan sorunlar yıllar içerisinde değişmiştir. EİÖ Psikolojisi 21inci y... tümünü göster

Donald Norfolkun yazdığı İş Hayatında STRES adlı bu kitap, Stres konusunda yazılmış olan 130.000 kitap içinde en iyilerinden biridir. Çünkü, Stres düşüncesinin temelini anlatmaktadır. bu kitabın en önemli özelliği; tıb eğitimi görmeyen insanların da kolaylıkla anlayacağı bir dille yazılmış olmasıdır. Bu konuda Donald Norfolkun kitabı kolay anlaşılan ve öğretici bir kitap bulmak gerçekten çok zordur. Profesör Hans Selye Uluslararası Stres Enstitüsü Başkanı STRES gelişmiş sanayi ülkelerinde çok popüler bir konudur. Çünkü insan sağlığını, iş üretimi ve verimi yakından ilgilendirmektedir. Gelecek yıllarda sağlığınız, mutluluğunuz ve başarınız büyük ölçüde stresle başa çıkamamak; başarısızlık, hastalık, kuşku, depresyon, kendine saygıyı kaybetme ve verim düşüklüğü demektir. Yıllar geçtikçe yaptığımız işlerin problemleri ve yapamadıklarımızın üzüntüsü bizi düşündürmeye başlar. İş hayatında veya özel hayatımızda beğemnediğimiz fakat değiştiremediğimiz durumlar bizi karamsar ve kuşkulu bir insan yapar. Bunlara büyük şehir gürültüsü ve trafik karmaşası eklenince hayat çekilmez bir hal alır. Eğer yaşamınızı çok eziyetli görüyorsanız, iş hayatınızda bezginlik, tedirginlik ve telaş başladıysa, güne yorgun başlıyorsanız Stresle başınız dertte demektir. İlaç almadan önce bu kitabı okuyunuz. Bu kitap stresle uzlaşmak ve onu olumlu yöne çevirmek isteyenleri için yazılmıştır. Bu kitapla öğretilen ana yaşam taktikleri ile başarılı ve mutlu olmanın kolay olduğunu göreceksiniz. Stres nükleer enerji gibidir. Hem iyi hem de kötü amaçlar kullanılabilir. Eğer Stresi kontrol etmeyi öğrenirseniz, hayatınız neşeli, enerji dolu ve verimli hale gelecektir.

Donald Norfolkun yazdığı İş Hayatında STRES adlı bu kitap, Stres konusunda yazılmış olan 130.000 kitap içinde en iyilerinden biridir. Çünkü, Stres düşüncesinin temelini anlatmaktadır. bu kitabın en önemli özelliği; tıb eğitimi görmeyen insanların da ... tümünü göster

Bu kitap tüm çalışanlarda stres konusunda duyarlılık geliştirmek, arabamıza ya da çiçeklerimize baktığımız kadar kendimize de bakmamız gerektiğini hatırlatmak, yaşamın kaçınılmaz bir parçası olan stresten korkmadan; çözebileceğimiz sorunların üzerine gitmek ancak kontrolümüz dışında ve değiştirmemiz olanaksız olan olayları da bedensel ve ruhsal sağlığımızı yitirmeden kabullenmek konusunda belli mesajlar vermeyi amaçlamaktadır. Kitap, herkesin kolayca okuyabileceği ve anlayabileceği bazı temel bilgileri vermeyi amaçlayan bir yaklaşımla kaleme alınmıştır.

Bu kitap tüm çalışanlarda stres konusunda duyarlılık geliştirmek, arabamıza ya da çiçeklerimize baktığımız kadar kendimize de bakmamız gerektiğini hatırlatmak, yaşamın kaçınılmaz bir parçası olan stresten korkmadan; çözebileceğimiz sorunların üzerine... tümünü göster